企业人事外包，也被称为人力资源外包或人力资源外派。是指企业根据业务需求，将部分或者全部的人力资源管理工作或职能外包给专业机构来执行。人事外包是一个非常大的概念，可以覆盖很多的合作方式，这些工作包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、员工福利、劳动关系管理和人事文件管理等。
企业人事外包具体有哪几种常用的合作方式呢，可以用实际案例来说明，更容易理解。
方式1：全面外包模式，是企业将所有的人力资源管理任务和职责都外包给专业的人力资源服务公司。举例：某公司想把公司“客服部门”进行整体外包给人力资源公司。由专业的人力资源公司提供前期招聘、中后期人员管理（社保+公积金+工资），以及保证“客服部门”工作要求，按时按量的完成；
方式2：部分外包模式，则是企业只将一部分人力资源管理任务和职责外包给专业的人力资源服务公司。比如：某公司人员太多了，HR人手不够。因此可以把社保和公积金缴纳这两个事情，外包给第三方公司操作，避免HR事务工作繁杂而造成的失误。
方式3：此外，还存在功能选择性外包，即企业根据需要将某一项或几项特定的人力资源管理工作或职能外包出去。比如：某公司只需要提供招聘服务，或者只需要提供代发工资、申报个税等单项服务。
企业人事外包的核心目标是提高效率和专业化，使企业能够更专注于其核心业务。它可以帮助降低人力成本，实现效率优化。在人力资源外包的过程中，企业可以依据自身实际情况选择不同的外包模式就好。