无论是作为劳动者，还是作为用人单位，解除/终止劳动合同，都应当遵循法定程序。
一、双方协商一致解除。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
解除劳动合同
二、劳动者提前通知解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
三、劳动者被迫解除劳动合同。
被迫解除劳动合同
劳动者被迫解除劳动合同的情形，包括但不限于：
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者被迫解除劳动合同，一般情况下还是需要给用人单位寄一份《被迫离职告知书》，为要求经济赔偿金作铺垫。
通知书
四、用人单位主动解除劳动合同
因劳动者过错，用人单位可解除劳动合同的情形，包括但不限于：
（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）劳动合同无效的；
（六）劳动者被依法追究刑事责任的。
即使劳动者有过错，作为用人单位，解除劳动合同需要尽到通知义务。
五、用人单位支付经济补偿金解除劳动合同的情形：
经济补偿
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
六、劳动合同自动终止的情形：
因客观条件已成就，劳动合同自动终止的情形，包括但不限于：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
目前，老板都有很多个公司壳，个别公司处于吊销状态很多。
因为法律对于处于吊销状态的公司管理规定尚不健全。因此，劳动者需时刻留意公司的
登记状态，以保护自身权益。
用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这种情形可能涉及到经济补偿的问题，具体问题具体分析。
工会通知义务：用人单位单方解除劳动合同前，应将理由通知工会。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，该种情形对于小微企业来说基本不存在，可能对国企业或大型的上市企业适用。
七、用人单位不得解除劳动合同的情形：
孕妇不得解除劳动合同
用人单位不得解除劳动合同，包括但不限于：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
笔者正在处理一起关于脑出血的案件（俗称中风），用人单位态度恶劣，又未帮助劳动者伤者购买社保，对于伤者来说，真有种喊天不应、哭地不灵的无力感。
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。笔者已处理过多起关于孕期劳动者的纠纷案件，基本上来说法律着重于保护弱者。
在遇到自身权益受到侵害时，勇敢拿起法律武器，合法合理维护自身合法权益。
部分企业负责人，没有法律常识，女职员处于孕期、产期、哺乳期都敢直接辞退或劝退，作为职员，走法律程序即可，不必多费口舌。
（五）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
八、解除劳动合同涉及经济补偿的情形。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：
（一）劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定被迫解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。该规定涉及的情形，劳动者受工伤经医疗期后尚不能正常工作的，用人单位支付一个月工资作为补偿后可以终止劳动合同。
（四）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定，因公司破产重整解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的。
（七）用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
平均工资
九、调解、仲裁、诉讼
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动争议发生后，解除劳动合同属于争议的一种，劳动者与用人单位可以尝试协商解决。
2 劳动者与用人单位之间不能协商解决的，或者达成和解协议不履行的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的情况下，劳动者一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位一方也可以申请仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。作为劳动者，申请仲裁需注意仲裁时效为一年，和普通民事诉讼时效三年有所不同。
3 提起诉讼。
诉讼
劳动者、用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，可以向人民法院提起诉讼。
4、仲裁、诉讼中的举证责任问题。
在劳动争议纠纷案件中，用人单位负举证责任。如劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承揽举证责任。
5、用人单位可以申请撤销仲裁裁决的情形。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
6、对生效仲裁裁决书或判决生拒不履行支付义务的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
强制执行
申请强制执行，劳动者应当提供用人单位银行账号或者相关财产信息，比如公司机械设备、知识产权、汽车等信息。
综上所述，无论是劳动者还是用人单位，解除劳动合同时应遵循法定程序，包括事先告知工会，依法进行仲裁，以及在仲裁或诉讼中维护自身权益。
同时，劳动者应当注意收集并保留相关证据，以便在劳动纠纷中支持自己的主张。